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正是年轻有为事业升腾的好时侯匆匆忙忙走了的确令人惋惜。一码归一码，他成绩优秀公司都看在眼里有目共睹，猝死家中应该与公司没有连带责任，更不能说成因公过劳而死，根本就不挨着，首先他还没起床就已经走了拐多大弯也圆不上他因工而亡的"设想"，25岁因为工作积劳成疾？听着怎么也不合适，还是平时亚健康不知道有什么急症才导致死亡。工伤法把工人上下班时间出状况都算进工伤条例里已经够宽容的了，在家睡觉没醒再算你工伤这制度恐怕世界上都没有这种待遇。
大彊员工25岁猝死家中，只能说英年早逝，白发人迭黑发人，给父母痛失爱子的极度悲伤和老来无依靠的孤独，也使女友难以割舍的爰情分离。
至于谈到该员工的死和大彊扯上关糸么？有一定的因果关糸，一，该员工入职进公司要经过体检才能进公司，说明身体无疾病是健康的。二，该公司是1O点钟上班，晚上11点下班，超过正常八个小时外工作量3个小时，属延长劳动吋间造成身心疲惫，精神疲劳，加上工作压力大，事务繁忙处于紧张中没有让心脏有休息的机会，以至于夜间睡觉突发急病，脑子一片空白如入云中，心肺失常，胸闷气短，人急速进入睡眠状态猝死。
三，大彊公司是否关心员工在岗工作时间的身体出现异常，是否定期给员工检查身体，有待取证说明。
综上所述，参照《劳动法》有没有那条违规是影响该员工的死因，如有，大疆公司应负责善后事宜，抚恤金及给无劳动能力的父母生活补贴。
深圳大疆公司是研发生产无人机的著名民营企业，其产品销往世界大多数国家，在世界无人机市场占有绝对优势。大疆能够立足于世界无人机的最前沿，这与不断吸纳人才勇于创新打破常规是分不开的。
科技创新无疑是企业的第一生产力，也是企业立于竞争不败最有效的方法和手段。大疆的研发和创新氛围，有这样一个好的平台，吸引着更多的尖端科技人才，受到他们的青睐且加入其麾下。哈尔滨工业大学毕业生就是其中一个例子。但他的猝死令人惋惜！
一名年轻员工在家中去逝，他猝死原因是不是就一定与公司有关，或非得给公司扯上一定的关系而负上相应的经济赔偿责任？该员工今年入职大疆，应该说工作不到一年，而入职多年的大多数员工中，未曾出现所谓的过度劳累而猝死。如果说这名员工的死，与工作强度过大，过度劳累而猝死是很难成立。大疆有今天成就，就是因为优秀人才辈出和不断创新带来的结果，如果仅有一个或几个优秀员工，大疆也绝不可能有今天。
大疆员工在家中猝死，从公司“讣告”中清楚可知，员工的死并非因工作过度劳累所致，也表明公司对事件的十分重视。这事件无须过度解读。
责任还是要承担的/至于承担百分之几/还需律师做进一步鉴定/不过现在企业/加班.加点已成常事/根本不对员工身体关心/只要是能动/就得加班.没有任何理由/同时/也是企业最致命的弱点之一/希有关方面/认真加以关注/生命虽不值钱.人值钱/。
这个问题我是这样认为的，25岁这么年青还没有做大人就这样匆匆离开我们大家了可怜可惜可悲，最最难过的是最亲的亲人父母大人白发人送黑发人，父母要难过一辈子埋在心里。因而产生这个问题主要原因就是没有做到劳逸结合长期过度劳累心脏不堪重负发生猝死，我们青年人为什么要长期熬夜劳累这个做法我们值得探套无非一个目的就是做出成绩让单位领导刮目相看再多攒一点钱，由于这个出发点导致亚健康生命停止，人是走了我们要看这个单位领导有同情心那么可以适当经济补助一点，如果说；单位领导没有同情心不补助也是对的，这个要跟单位商量协商，所以说；青年人发生过劳死这个例子太多了，我们广大青年人千万要牢记生命只要一次没有第二次，你在单位工作领导没有叫你天天熬夜企业也没有条例规定叫你拼命工作太劳累，然而我们要想明白一旦出事情了单位领导是可以不管的除非你在上班那么算是工伤死亡抚血金赔偿会高一点，我们再重申一下青年人千万不要再熬夜和太劳累出事情没有人来给你负责任自己倒霉。
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