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在李女士与公司的纠纷中，公司用来解除劳动合同的理由“旷工”还有待商榷。李女士如果有医院的病休证明和病例，可以作为产前检查的证据。而根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。之后“发放返岗通知但并未返岗”，李女士也出具了实际复岗但被拒绝的相关证明。企业处理劳务关系的过程中，应该更多给予员工人性关怀、根据孕妇实际情况适当进行流程调整，而不是教条化地行使公司规章制度。对于孕妇来说，则要注意以下三点，学会保障自身权益、合法合理维权：
1.孕期女职工体检需尽量去三甲医院，三甲医院能够出具更完善、更正规的证明材料，具有法律效力。
2.孕期女职工在请假时，尽量走正规人事流程，以文字、书面的方式与企业进行沟通。
3.孕期女职工如果遭到违法解聘，应尽快向当地劳动人事局申请仲裁，必要时可以向当地工会寻求法律援助。怀孕三期（孕期、产期、哺乳期）只是在劳动合同法四十条和四十一条的情形下不可以解除，除此之外，严重违反公司制度、刑事责任、员工辞职都是可以解除劳动合同的，所以，笼统地认为三期内不可解除劳动合同的说法是错误的。
13年老员工被辞退的赔偿标准根据搜索结果 可以得知，如果公司无故解雇，则应该赔偿24个月的工资；如果是其他情况，如合同到期、单位经济性裁员等，则需要支付经济性补偿金，具体标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，根据搜索结果，13年工龄则赔偿12个月的工资。
1、试用期计算在内；2、满6个月不满1年，按照一年计算，补偿1个月工资；3、因为是辞退，开除要给经济赔偿金，数额为补偿金的2倍。综上，您应该得到离职赔偿金为2个月工资。以上仅为个人见解，希望帮助到您。
基本上就是这样的了，希望能帮到您，白白了
公司13薪，十一月底离职是不可以要13薪酬的，劳动者与公司之间的关系是按劳取酬，你劳动了才能得到报酬，你劳动11个月，你只能得11月工资，虽然说工资上满12个月就发13个月的工资，但是你是要离职了根本就满不了一年，反正第13个月工资也不是全年的奖金，所以你是没有权利要的
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